根据建行刚刚公布的2006年半年报，该行今年截至6月底的员工费用支出比去年同期增长了32.9％。这位发言人解释说，员工费用与工资并不是一回事，通常工资只占员工费用的60%左右。去年许多员工费用是在下半年列支的，因此造成上半年数额相对较小。今年支出较为均衡，所以，上半年同期相比增长较多。

       但截至2005年9月，建行共有10513名员工的收入低于当地社会平均工资水平，“这主要是因为工资构成中绩效工资占比过高，当地金融资源不富裕，”该发言人称，“这种情况与全行整体效益不相符，且容易形成道德风险和操作风险，因此进行了统一调整，使之达到或略高于当地社会平均水平。这也是与去年同期不可比的因素。”

       至于实际薪酬增幅，该发言人表示，建行并未在员工薪酬方面制定新的政策和标准，全年员工成本预算增幅将与业务收入以及利润的增幅保持衔接。实际上建行的成本收入比一直保持在同业较低水平，2005年是45.13％，今年上半年是41.65％，今年6月底比去年年底降低了3.48个百分点。

       另外，对于“建行拟议实施的员工持股计划，会给员工无偿分配股票，最高会达到156亿元”的传言，建行发言人的解释是，由于这项计划是根据董事会确定的绩效考核条件分年度分期实施，第一年实际购买股票的具体数量还未最后确定，但肯定会远远低于某些媒体估算的数据。2005年8月,建行股东大会审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策，目前，具体方案已完成设计，正在履行内外部审批程序。同时，员工持股主要是员工自愿认购，同时公司对业绩优秀者，特别是有突出贡献者，给予一定奖励，全部激励支出以不超过当期预算，不因之提高全行的成本收入比为前提。

       该发言人还坦陈了建行利润的去处，“大体上说，建行每赚10元利润，国家得到的收益约8.5元”：首先是税收，建行目前给国家交的各种税约相当于税前利润的42％；其次是分红，国家以74.26％的股份获得的分红约相当于税后利润的30％；第三是股东权益增加，净资产新增的大头属于国家