世界数据报道




| 商业博客| 商业电讯| 财经报道 | 商务搜索| 猎头部落| 商道社区| 快乐办公|
数据首页 全球排名商业排名人文排名数据中心数据资讯数字多棱镜休闲吧网址大全
  您的位置: 世界经理人 > 世界经理人数据 > 全球排名 > 国家
男女比例严重失调?“阴盛阳衰”的国家排行榜
2013-01-07 11:22 来源:世界经理人数据  
摘要:男女问题,是人类历史永恒的主题。在人类历史上,尽管经历过漫长的母系氏族公社时期,但留在我们观念中最深的,还是来自于男人主导的社会中的一整套社会规范。但也有一些国家在社会、文化、历史等方面显示出一些比较浓重的“女人味”特征,我从中列出10个,看诸位是否认为正确。

【世界经理人数据-讯】男女问题,是人类历史永恒的主题。在人类历史上,尽管经历过漫长的母系氏族公社时期,但留在我们观念中最深的,还是来自于男人主导的社会中的一整套社会规范。但也有一些国家在社会、文化、历史等方面显示出一些比较浓重的“女人味”特征,我从中列出10个,看诸位是否认为正确。

  1、 瑞典

  这是个名副其实的“女权国家”。2000年,瑞典与它的北欧邻国芬兰一起被联合国评为世界上男女平等的“模范国家”。瑞典的议会中,女议员的比例约占40%,在1986年,瑞典的32个部长中一度由女性占据了其中的16席。而瑞典妇女在社会活动中比男人更活跃,据统计,在瑞典的对外贸易活动,女人创造的价值占了近60%。

  2、 挪威

  与她的北欧邻国瑞典一样,同享“女权国家”的声誉。除了在议会中,在谈判桌上与男人一较高低之外,她们在其他领域领域也不甘落后。挪威女性的吸烟率与男性基本持平,而女足的注册会员甚至超过男足。在北欧旅游的人,往往会发出一种感叹:“他们的男人都到哪里去了?”

  3、新西兰

  2000年,新西兰宪法规定的五个最高职位:国王(由英国女王兼任)、总督、总理、议长、最高法院院长均由清一色的女人担危灾亮钍廊司灸咸窖笊铣鱿至艘桓觥芭薄J率瞪希挛骼嫉呐ɡ酚凭茫?893年,新西兰的妇女就获得了选举权,是世界上第一个给予妇女选举权的国家。

  4、拉托维亚

  拉托维亚是世界上最缺少男人的国家,2000年人口普查表明,拉托维亚的女性人口比男性多出17%。有专家分析认为,这个波罗的海沿岸的小国的水土和气候可能更适合于女性胎儿和婴儿的存活和成长。

  5、荷兰

  荷兰历史上女王累计在位时间比男性国王还长,这在世界历史上是绝无仅有的。16世纪荷兰国家形成之前的勃艮第公国时代,荷兰就出现过连续由三位女总督统治的情况,从1890年起,荷兰又连续由三位女王统治,一直持续到现在。这个民族恐怕是世界上最习惯由女人统治的了。

  6、英国

  英国历史上男性英雄人物不少,国王中就有三个是女王:伊丽莎白一世、维多利亚和当前在位的伊丽莎白二世,英国是一个有着“女王情结”的民族,他们喜欢在女王统治下的生活.

  7、委内瑞拉

  这是个最负盛名的盛产美女的国度。她的人口只有2400万,却每年总能够在世界各类选美大赛中披金戴银。

  8、冰岛

  有人最过研究,认为在南北纬20度左右的国家和地区妇女地位最低,而纬度越高,则妇女地位越高,这个分析颇有几分道理,在气候暖和的地方,往往农业文明形成较早,处于母系制国家.

  9、加拿大

  同样是一个纬度很高的国家,加拿大的女权运动范围之广令人咋舌,10年前,加拿大还发生过一起因为抗议男性事件.

  10、中国

  中国的“阴盛阳衰”在体育界表现得最为充分。而在不久前网上一次调查中,有49%的人认为中国目前妇女地位过高耍衔秃退挡磺宓娜酥徽?5%和26%,但考虑到中国目前每年都有数百万计的女性胎儿因为性别的原因而被流产掉,以及妇女在各级政府中所占的席位(达不到10%)等,中国的“阴盛阳衰”可能只是一种错觉。毕竟我们不能因为身边出了若干“野蛮女友”或泼妇就认为女权过盛了,事实上,这恰恰是女权落后的表现,因为她们的精力和愿望不能通过正常的社会政治途径来实现,就只能用那些另人厌恶的方式表现出来。【转载务必注明:世界经理人数据-data.icxo.com】

[数据日报]

关键词:            
  评论 文章“男女比例严重失调?“阴盛阳衰”的国家排行榜”
相关阅读
 年度“软实力”国家排行榜——中国未入
 中国55个少数民族人口数量排行
 内忧外患之年,中国经济应适当减速
 2012全球营商环境报告新加坡荣登榜
 中国内地富豪人数超过欧洲 位居世界第
 美国杂志评选全球金融人物50强名单
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界经理人数据”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界经理人数据”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
更多精彩,请访问世界经理人数据(data.icxo.com)首页  
邮件订阅: